Конкуренция в коллективе - мина замедленного действия

Тот факт, что конкуренция и реклама двигают рыночную экономику уже давно никого не удивляет. Отсутствие конкуренции на рынке приводит к монополии, злоупотреблению этим положением, снижению качества и бесконтрольному повышению цен. Даже олигополии, зачастую, не дают нужного рыночного результата для потребителей.

Вместе с тем, роль конкуренции может быть сильно преувеличена, если речь идет о коллективе. Многие менеджеры и сотрудники HR отделов стремятся проводить политику конкуренции внутри фирмы, особенно между среднего звена, если речь идет о карьерном продвижении. К сожалению, данная стратегия оправдывает себя достаточно редко. Подобная политика приводит к нездоровым спекуляциям среди коллектива, ведению нечестной игры, сплетням и интригам. Классическая теория менеджмента, которая призывает к внутренней конкуренции, которая подстегивает вешнюю (и наоборот) несколько не учитывает человеческий фактор.

Наличие ситуации нездорового ажиотажа внутри коллектива дестабилизирует компании, что может привести к неконтролируемым последствиям. А сотрудники, которые уходят из-за постоянного конкурентного прессинга, могут быть источниками конфиденциальной информации о вас для других фирм на рынке.